สำหรับการทำงานของลูกจ้าง ความปลอดภัยถือเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด แต่เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงานไม่ต้องกังวลเรื่องค่ารักษาพยาบาล เพราะมีสิทธิได้รับค่ารักษาจากกองทุนเงินทดแทน
สิทธิค่ารักษาพยาบาลที่ลูกจ้างได้รับ
ลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงานมีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงไม่เกิน 50,000 บาท ต่อการประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย 1 ครั้ง
หากมีการบาดเจ็บที่รุนแรง หรือเรื้อรัง ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในกฎกระทรวงให้นายจ้างจ่ายเพิ่มได้อีก 100,000 บาท รวมทั้งสิ้นไม่เกิน 150,000 บาท
o หากไม่เพียงพอ สามารถจ่ายเพิ่มได้อีกรวมแล้วไม่เกิน 300,000 บาท
o หากไม่เพียงพอ สามารถจ่ายเพิ่มได้อีกรวมแล้วไม่เกิน 500,000 บาท โดยคณะกรรมการการแพทย์พิจารณา
o หากไม่เพียงพอ สามารถจ่ายเพิ่มได้อีกรวมแล้วไม่เกิน 1 ล้านบาท โดยคณะกรรมการการแพทย์พิจารณาและคณะกรรมการกองทุนเงินทดแทนเห็นชอบ
ลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของรัฐตั้งแต่เริ่มแรกจนสิ้นสุดการรักษาหรือกรณีมีความจำเป็นหรือมีเหตุสมควรที่ไม่สามารถเข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของรัฐตั้งแต่เริ่มแรก แต่ภายหลังได้เข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของรัฐสามารถจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็นเพิ่มขึ้นจนสิ้นสุดการรักษา สูงสุด 2,000,000 บาท
